2024年5月30日下午，“高效工作，优雅生活”沙龙活动在上海环球金融中心北京大成（上海）律师事务所成功举办。本次活动由浦东新区女性人才促进会主办，北京大成（上海）律师事务所女律师联谊会与上海蒲公英女性领导力提升计划第二期联合承办，并得到了北京市中伦（上海）律师事务所与中央财经大学绿色金融国际研究院的大力支持。本次沙龙活动是中国金融学会绿色金融专业委员会于2024年新增成立“金融支持女性可持续发展研究组”中由中伦律师事务所牵头的“ESG和女性领导力与就业”工作小组的一部分，旨在将女性领导力和就业机会的拓展置于ESG议程的前沿。激发各行业内外对性别包容性的深度反思，推动性别视角在企业社会责任和投资中的重要性。中央财经大学绿色金融国际研究院气候金融中心执行主任刘慧心受邀参加本次活动。

在本次沙龙的嘉宾分享环节，刘慧心从可持续发展目标的发展进程出发，强调了目前女性在职场和家庭中面临的双重压力，并提出由国家倡导实施共育政策、为职场爸爸提供生育津贴、确保陪产假政策落实等举措对实现社会平等和经济健康发展的重要性。她呼吁社会各界通过践行可持续发展策略，共同为女性创造一个更加公平和包容的社会环境。

从个体经验与行业观察出发，上海市妇女干部学校培训部主任郑洁、拜耳中国传播副总裁张蕾、老佛爷百货中国人力资源总监姚莉及大成上海合伙人杨傲霜等四位来自不同领域的优秀女性，就职场女性的时间管理与权益保障议题进行了深入讨论。郑洁主任分享了职场中个体角色与情感重要性的深刻见解，强调职场往往忽略了员工作为个体的幸福对工作成果的影响。张蕾女士强调了个人言论与企业价值观保持一致性的重要性，并详细介绍了拜耳集团在女性关爱方面的措施。姚莉女士强调了员工个人成长与企业共赢的重要性。她从时间管理、资源管理、精力管理三个角度为大家提供了经验借鉴。

杨傲霜律师则深入剖析了企业与员工之间权利义务的法律边界，提出企业应超越对经济利益的考量，更多地关注员工的工作生活平衡和社会价值。她认为劳动法规定的员工权益是底线，强调坚持反歧视和反骚扰原则在企业经营管理中的重要性，呼吁企业制定支持女性职业发展的方案，助力员工克服职业中断，拓宽晋升空间。

互动环节由浦东新区女性人才促进会常务副秘书长、大成上海女律联会长张玲律师主持。在讨论环节，与会嘉宾围绕职场女性关注的共性问题，如职场隐性不公、职场爸爸在家庭中的共育、企业、政府和社会的责任与支持展开了深入讨论。

由中财大绿金院牵头的“金融支持女性可持续发展研究组”将持续致力于推动相关研究和实践，并重点关注五个主要发展方向：乡村振兴战略下金融支持女性发展现状、气候行动中的中小企业“她”力量、ESG和女性领导力与就业、金融支持女性绿色消费行为以及金融支持女性养老。通过具体而有针对性的探索和努力，中财大绿金院希望能够联合合作伙伴，为女性在各个领域创造更加公平和包容的环境，进一步推动社会的可持续发展，以共同构建一个充满机会和支持的行业生态系统。